国人办事常喜欢刮风，每到年终岁尾，往往又要刮起一股检查验收风，什么“生产上水平检查”、“精神文明检查”、“厂容厂貌检查”、“拥军优属工作检查”……地方检查，主管部门检查，条条检查，块块也检查。有一家厂长反映，尽管上级三令五申，不准随便到企业检查，但以各种“合法”名义进行检查验收的，依然叫人应接不暇。
进行必要的检查验收，本来是了解下情，指导基层工作的有效方法。然而，一旦刮风，就难免成灾。企业处在四化建设第一线，工作节奏本来就比较紧张，年底这段时间，又是企业工作最繁忙的时候。过多地检查验收，必然使本来就超负荷工作的厂长经理们穷于应付。其次，检查验收必然牵扯很多人力和精力，企业正常的生产秩序就难以维持。此外，检查验收风所到之处，不仅使基层单位难以招架，也使组织者们疲于奔命，忙于应酬，哪有精力深入基层，实行具体指导呢？
岁尾年初，企业要干的事情很多。那种劳民伤财的检查风，确实应当刹一刹，以便使企业腾出手来，好好考虑一下来年的工作。（应志治）?
