上钢三厂两万余名职工正在分批签订劳动合同制，全部告别铁饭碗。
上钢三厂转换经营机制的改革，将从生产计划和销售、会计制度、科技进步、财政税收、用工制度等九个方面进行改革。同时把劳动用工和分配制度作为企业全面改革的突破口。企业与职工在一定条件下都可以解除劳动合同，形成岗位靠竞争、下岗先待工、待业给保障的制度。根据企业特点、生产需要和择优上岗的原则，工人可以到管理、技术岗位，干部也可以到生产、服务岗位。学历职称是管理、技术工作上岗的资格，但不能作为干部终身任用的条件。对签订劳动合同和上岗合同的“双合同”职工，企业将实行新的工资待遇。按劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动环境四要素合理划岗，拉开岗位之间及岗上岗下的工资差距。工资分配向生产一线、艰苦岗位、关键技术岗位倾斜。
