本报讯 七四一厂在转换经营机制，深化企业改革中，先从搬“铁交椅”作起，使企业“破三铁”迈出了可喜的一步。
“政治路线确定之后干部就是决定的因素”。七四一厂虽是硅行业三大骨干厂家之一，但由于多年来在人事制度上缺乏竞争机制，干好干坏一个样，使很多干部不思进取，不能有力地带领职工创业。企业生产经营一直十分惨淡。
去年底，该厂加快了改革的步伐，首先向干部的“铁交椅”开刀。他们组织群众对全体中层干部进行了评议，坚持“无功就是过，平庸就是错”的原则，果敢地将十二名工作成绩不大，但也没犯什么错误的干部免职。还将机关科室从原来的二十九个合并为二十一个，精减了十六名一般干部，让其下一线当工人。同时，经过考核，启用了一批有知识、懂管理、创劲足的年轻干部。七个主要生产车间一把手有五个是三十五岁以下年轻人。
“将强强一窝”。在干部群众的团结奋战下，该厂生产经营很快好转，元月份生产展现了少有的好局面。厂销售科新班子上任后，面对激烈的市场竞争，和科员们一起走南闯北，当月完成货款回收指标百分之一百三十三，创近三年来最高纪录。 （申法雨）
