在省第七届人大五次会议期间，我们就当前的热门话题破“三铁”采访了几位在企业工作的人民代表。
现任省建三公司第四分公司经理卫涛，谈起破“三铁”的话题，嗓门就不由地高了起来。他说，现在是干活好的人不多拿钱，而有一两个人混，就影响周围一大片人。破除铁交椅、铁工资、铁饭碗，95%以上的职工都拥护，国家不能养闲人，要让有才华、有本事的人多拿，要干社会主义就不能混。我们分公司现在就是优化组合、择优上岗，如果你没有岗位，3个月保原基本工资，到期还找不到岗位，对不起，卷铺盖走人。当然在这期间，我们还是要给承包人和职工双方做些工作，力求向好的方面转化。对干部也一样，不能我这一吊子在这弄日塌了，换个地方还是这一吊子，官不丢，工资不少。干部是排头兵，不正己何以正人？
西安焦化厂厂长、党委书记杨成春说，现行企业机制必须打破，否则企业就将永远混着，永远活不起来。在转变机制，破除“三铁”的过程中，首要的一条就是全心全意而不是半心半意地依靠广大职工群众，依靠群众的参与、支持，才能加快、提高破“三铁”的速度，才能充分调动职工当家做主的积极性，才能挖掘他们中蕴藏的保贵的聪明才智和创造力，使生产力更快发展。
谈到破“三铁”的实施，杨成春说，社会保障如劳资、税务、工会、社会保险等方面的配套改革要跟上，形成一个从上到下的大气候，才能将这台改革的大戏唱好，达到有利于国家、有利于企业，也有利于职工的目的。
宝鸡水泵厂总工程师崔绍武谈到，我们破“三铁”的尝试是从1988年开始的，到目前已收到明显的效果。从破除工人的八级工资制起，以计时发工资，采取了上不封顶，下不保底，工资分配向一线倾斜，每月干得好的工人，工资向上浮一级，过去没人干的大炉工浮动两级。现在干得好的工人每月可拿400—500元，最多的每月开到了600多元，干的差的，每月有拿20元、30元的。对干部和科室人员实行聘用制。这样一来，车间、科室没人闲转了，工人们积极性高涨，产值、利润均比破“三铁”前翻了一番。往年春节后上班先得收几天心，今年春节后上班的第一天，全厂就干得热火朝天。
（本报记者 韩庚 曲亚沙）
