破“三铁”，靠什么？一靠政策，二靠群众。
政策和策略是党的生命。破“三铁”，势必触及已经运行了几十年的经营机制，其难度之巨是可想而知的，这样大的一项改革，不注意政策的轻率态度是万万不可取的。当前，要学习领会中央和省市关于搞活大中型企业的一系列政策规定，在实施步骤上，宜先立后破，先点后面，取得经验，逐步推广，切忌一刀切。同时，由于改革是前无古人的伟业，不可能事前就出台尽善尽美的政策，这就更需要在改革过程中，依据发生的新情况新问题，及时调整，逐步完善。总之，没有正确的政策，会导致改革的失败，不严格执行政策，也不会取得改革的胜利。此其一。
其二，破“三铁”是关系到全体职工的大事，没有职工群众的自觉行动，就不会顺利进行。有人认为，建立能进能出的用工制度，能高能低的分配制度，是针对职工群众的，这是一种极大的误解。实际上，在旧的体制束缚下，经济停滞不前，受害者首先是职工群众，因此群众对破“三铁”早有企盼。当然，也应看到，要打破长期形成的旧习惯、旧观念，一些职工会经历思想上感情上的“阵痛”，但这“阵痛”之后，迎来的是呱呱坠地、充满活力与希望的新生儿——新机制，广大职工群众是会欢迎的。因此，站在改革潮头的各级领导，要相信群众，依靠群众，引导群众，在破“三铁”中发挥群众的聪明才智，对涉及企业内部重大的改革措施，要通过法定的民主程序，发挥职代会民主管理的作用。只要我们紧紧依靠职工群众，一定会取得破“三铁”战役的胜利。
（雷钟哲）
