安喜
目前，破“三铁”正在我省各大中型企业中进行。作为企业基层工会组织，应如何参与到这一重要工作中去？本人就这个问题谈一点粗浅的看法。
破“铁交椅”，顾名思义，它是针对企业机关和管理层而言。现在企业的一些机关和科室严重超编，人浮于事，极大地影响了生产工人的积极性，削弱了企业的活力。这应是破“三铁”的突破口。工会应大胆地站出来，反映职工的呼声，支持党政把那些一天工作三天也干不完的人，特别是那些上班端着茶杯满办公室转，嘴头成天挂着张家长李家短的这些人的铁交椅坚决给端掉。
破“铁工资”，需要具体情况具体对待。一种是二、三线班组和管理人员，奖金拿的是一线工人的平均值，旱涝保收；相反一线班组职工却有时月底连工资都保不全，这显然很不合理。另一种情况是，目前大部分班组的定额计件，只下到班组这一层，而班组很少再将定额计件下到每个人。这就是说，班组内部还有“铁工资”现象。第三种情况是，一些吃劳保休长假职工，拿着企业工资，在社会上又谋第二职业。
针对上述三种“铁工资”表现，笔者认为工会一是要抓二、三线班组定额考核，配合行政制定出具体考核办法，分配上向一线倾斜，确实体现出按劳分配、多劳多得的原则；二是支持配合企业加强班组管理，实行定额计件工资到每一个人。这就要求工会和有关部门紧密配合，抓好班组长的管理培训工作；三是对所有吃劳保休长假的职工，进行调查摸底，对确实在外谋第二职业的人，要向党政领导提出具体处理意见。同时要督促有关部门对“吃劳保”人员进行身体复查，对身体已恢复健康的人，要限期规定来单位上班。对确实有病已丧失劳动能力的人，应一如既往对他们的生活给予照顾和关怀。
就破“铁饭碗”而言，实际上破了“铁交椅、铁工资”，也就不同程度地破了“铁饭碗”。我们破“铁饭碗”，是要破那些对企业不负责任的人的饭碗，使他们无机可乘。但对那些身体确实有病和能力较差的人，应建议行政采取适当措施，比如可给他们降低定额，同时也降低奖金等，确保他们的生活不受大的影响。在这方面工会要特别注意的是，不能以破“三铁”为由，使这部分人生活处于困境之中。
（作者系省建五公司五处工会主席）
