铁一局工会
破“三铁”是关系企业生存和发展的重要措施，它牵涉到广大职工群众的切身利益，需要广大职工群众的理解和支持。为了摸清职工群众对破“三铁”的心态，我们深入到局属11个处、队进行了调查，调查结果其心态主要有以下5种：
1、欢迎拥护。持这种态度的多是在改革中受了益、得到实惠的职工群众。他们说，深化企业改革，破除“三铁”是大势所趋，人心所向，是企业的唯一出路。三处12队工人们在座谈中说：去年上半年生产上不去，成本亏损，4月份全队没有奖金，职工积极性不高。7月份队上推行责任成本承包，把生产效益与职工的工资奖金紧密挂钩，按岗记分定奖，打破了大锅饭，多劳就可多得，生产进度很快就上去了，效益好了，职工的收入自然也多了。承包前的去年元月份人均奖金11.61元，承包后的12月份人均奖金192.27元，是承包前的17倍。现在队上的许多职工怕承包的办法再变，怕再回到吃大锅饭的老路上去。
2、盼望落实。调查中，许多工人说，近年来平均主义越搞越平，“铁锅”越造越大。政策都是上边制定的，真正受害的是我们工人群众。上边的机构有多大、人员有多少，我们工人不了解。就拿我们工程队来说，全队有300多人，但真正在施工一线干活的只有100多人，占职工的三分之一左右。某队三班工人介绍说：“在班里开工资的有48人，而在工地干活的只有21人，还不到一半。其他的人干什么呢？”他们感慨地说：“如此多的闲杂人员我们怎么背得起，生产效益怎么能上得去。大锅饭把人吃懒了，把技术吃丢了，把人心吃散了。”
3、等待观望。持这种态度的既有工人又有干部。在某种程度上看，干部的顾虑较多。他们一怕步子迈得快，上边不支持，处于无援的境地；二怕上边不放权，自己说话不算数，措施兑不了现，群众要埋怨；三怕上边精简机构，优化下来的人员无法安排，影响团结和职工队伍的稳定，等等。因此，他们感到深化改革、破“三铁”已是大势所趋，人心所向，但究竟咋破，心里还没底，等上边出政策，拿措施。
4、担心忧虑。持这种态度的多数是50岁左右的老工人。他们在工地干了20多年，为新线铁路建设事业做出了积极的贡献。现在他们年龄大了，体质差了，不同程度地患有腰腿痛等各种疾病。他们认为，现在一破“三铁”，就享受不到“生老病死”有保障的这种优越性了，心里感到挺吃亏。一些女职工也认为自己是被优化的重点对象。优化下来干什么，到哪里去？他们十分忧虑，想得很多。
5、希望垂范。调查中不少职工有一种比较强烈的要求，这就是希望上级机关率先垂范，做出榜样。他们说，喊破嗓子不如做出样子。现在下边的干部是一级看一级，我们老百姓看着领导。如果领导机关率先改革，首先从破“铁交椅”做起，那么，破“铁饭碗、铁工资”就会水到渠成，改革也才能真正引向深入。
