本报讯 “187名干部被免职了！”这消息不亚于一颗重磅炸弹，在焦坪矿形成了巨大的冲击波。
近几年，由于多种原因，该矿原煤年生产能力由120万吨衰减到40—50万吨，但在干部只能上不能下等因素影响下，仍保持着庞大的行政机构。全矿共有职工6700多人，而干部就有930多名，干部与工人数之比为1：6，远远高于国家核定的比例，致使机关机构设置重叠，人浮于事，工作互相推诿扯皮，效率低。
该矿党政领导，在深化改革破“三铁”时，本着“高效、精干”的原则，大刀阔斧地拆“庙”砸“椅”。首先，精简机构，撤消了原3个二级管理井口，把原90个科级设置，精简到62个，实行矿领导靠前指挥，服务一线。其次，坚持标准，按岗选人，对干部实行聘任制。原364名副科级以上干部，只选聘了177名，免去187名副科级以上干部的职务。被免职的干部，有的待岗，有的就地安排当工人，有的按一般干部使用。
该矿这一举动在全矿干部工人中引起强烈反响。一个受聘的干部说：“以后太平官都当不得了，更不要说只吃俸禄不干事了，咱们可得振奋精神，好好干哪！”
（邢云 段建国）?
