林维横
日前，笔者问一位职工月工资挣多少？不料他却答不上，原来他们厂里已取消了固定工资，多干多得。这样，懒者变勤，勤者更勤了，一改过去职工“等着下班”为领导“催着下班”。
“等着下班”与“催着下班”，虽一字之差，却反映了两种截然不同的工作态度，显示了企业打破“铁工资”，深化分配制度改革后带来的新气象。
打破铁工资，实行按劳分配，就会拉开收入档次；有了档次，就会产生激励效果；有了激励，企业才能充满活力。然而，在我们的一些企业里，尤其是有的大中型企业仅在奖金分配上拉开一些档次。虽能起点小作用，但有“铁工资”这颗“定心丸”，作用仍不大。人们司空见惯的出勤不出力、无病装病、小病大养；或借“病”之机捞外快，就是最好的例证。
笔者以为，要从根本上改变这种弊端，良策只有一条：打破“三铁”，深化改革。 ?
