本报讯 我省新型电子企业咸阳偏转线圈厂，从去年10月起率先在企业中推行干部、职工“能上能下”的新型管理体制，收到较明显的经济和社会效益。日前，咸阳市政府组织100多家企业的厂长经理在该厂召开“破三铁经验交流会”，推广该厂的经验。
这家三个月前才正式通过国家竣工验收的企业，在试产期间，就根据自身引进国外先进设备和技术的特点，管理上分析研究模拟“三资”企业的“特厂”方案办厂，先后讨论通过了《岗位效益工资实施办法》、《用工制度管理办法》等一系列改革方案。去年10月，在全国“破三铁”工作尚未开展之际，他们已率先实行干部聘任制，其中有15名干部被安排在生产一线工人岗位，28名工人到干部岗位工作。职工工资也拉开档次，最低和最高相差9倍。这样以来，生产车间产品质量和数量都得到大幅度提高。目前，有4名工人产品达到工厂首批免检，一名青工连续5个月产品质量合格率为100%。产品先后打开了河南、江西、上海等地销售市场，并与日本、香港等地外商签订了供货协议。今年一季度销售收入比去年同期增加了100多万元，产值、利税分别增长19.5%和20%以上，最近，全厂已有600多名职工向厂长递交了劳动合同书。 （王三龙）?
