施启文
以劳动人事、工资分配和社会保险制度改革为重点的企业经营机制改革正在逐步展开，形势发展很快，在社会上特别是在广大职工中引起了强烈的反响。企业三项制度改革和整个改革一样，是社会主义制度的自我完善，是为了兴利除弊，即为了改掉不适应生产力发展的生产关系和上层建筑的某些坏节，使社会主义制度固有的优越性在新的经营机制下得到充分的发挥和更加切实的体现，增强企业活力，解放和发展生产力。要做到这点，必须把着眼点放在挖掘企业活力的源泉、唤起广大职工的主人翁责任感和积极性上。
职工是生产资料的主人，是企业的主体，这是社会主义企业的本质特征。因此企业的各项工作，无论是生产、技术、经营、管理，还是思想政治工作，都应与这个“本质特征”相适应，充分体现职工的主体地位。当前企业转换经营机制的各项改革也必须如此，不论经营机制如何改革，如何转换，企业的公有制性质不能变，职工的企业主体地位不能变。改革的出发点和归宿点是什么？决不是为了“治治职工”，而是为了保障职工的主人翁地位，最大限度地调动职工的积极性和创造精神。改革的对象是什么？不是职工，而是不适应乃至阻碍生产力发展的陈旧机制。靠谁去改革？不能只靠少数人，而要靠广大职工。企业的主管部门特别是企业的领导者必须牢固地树立职工是改革主体的意识，在改革的实践中真正把职工作为改革的动力，保证改革健康地向前推进。
深化企业改革，转换企业经营机制，必须坚定地相信和依靠职工群众，把全心全意依靠工人阶级的指导方针落实到改革的全过程。一是改革方案的制定要走群众路线。要让职工敞开心扉，广泛讨论，充分发表意见。二是要发挥职代会的作用。要全面落实《企业法》赋予职代会的各项职权，健全完善职代会的各项制度，努力做到规范化、程序化，让职工代表充分行使民主权力，改革方案要经职代会民主讨论，民主决策。三是改革方案的实施要依靠广大职工。要组织职工代表民主评议、民主监督，把行政管理与民主管理有机结合起来，保证改革的顺利发展。四是要向职工进行广泛深入的宣传教育，增强职工的思想承受能力，使改革成为职工群众的共识和自觉行动。实践证明，当职工群众真正意识到改革代表着他们的根本利益，切实体会到改革的根本目的是为了保障他们的主人翁地位和合法权益，从而把改革当作他们自己的事业时，他们就会自觉地支持改革和参与改革，把改革推向前进。
深化企业改革，必然涉及到利益关系的调整，涉及到职工群众的切身利益，必然会出现许多新情况、新问题，因此企业党政工要按照中央规定的企业领导体制的三句话的要求，尽职尽责做好工作。需要强调的是党政要关心支持工会工作，重视发挥工会组织的作用。各级工会要认真学习、深入领会、切实贯彻新《工会法》，要按照新《工会法》的界定，切实履行工会的权利和义务。要正确处理国家、企业和个人的利益关系，把维护人民的整体利益与维护职工的合法权益结合起来。要协助党委和行政做好职工思想政治工作，化解矛盾，消除某些不安定因素，让职工理解改革、支持改革。要关心职工生活，为职工多办实事。从总体上说，企业各项改革的综合成果，必然使职工生活随着生产力的发展和企业效益的提高而逐步改善。但在改革进程中就各种情况不同的职工来说，改革给他们每个人带来的实惠不尽相同。我们要更多地关心转业转岗职工的培训问题、富余职工的安置消化问题、老弱病残职工的困难救济问题等，工会要积极主动为他们排忧解难，还要通过参政议政的渠道，及时向行政提出建议，协助行政妥善解决。从而激发起包括眼前尚有一定困难职工在内的全体职工的积极性，推动改革和建设事业向前发展。 ?
