当前，企业深化改革正以破竹之势在全国展开。在这场涉及劳动用工制度、干部人事制度、分配制度的重大变革中，企业工会应如何发挥作用，陕建五公司工会的实践告诉我们，工会在宣传动员群众参与改革和审议讨论改革方案方面是大有作为的。
企业三项制度在长期的实施过程中，已在职工群众的心理上形成一种既成默许的惯性，要从根本上改变这种不合理的老套套、旧框框，必须先破旧观念，从思想上提高职工群众的认识。为了做好对职工的宣传教育和思想动员工作，该公司工会在改革伊始首先召开工会专兼职干部会议，学习国务院、省政府有关深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的有关文件，以及省政府领导同志的讲话，使工会干部对企业深入改革有个正确的认识，并成为带领职工群众积极投入改革的带头人。同时，会同有关部门先后多次召开有一线工人、管理人员、技术人员参加的座谈会，了解职工对企业三项制度改革的各种心态和思想反映，有针对性地做宣传教育工作。公司两级工会还利用广播、电视、黑板报等形式宣传改革的目的、意义，结合企业近年来经济效益滑坡的实际，大讲改革的必要性和紧迫性，引导职工摆正根本利益与具体利益、眼前利益与长远利益的关系，为改革的顺利进行创造良好的群众基础。
在得到广大职工群众理解、支持的基础上，工会进而把工作的重点转移到组织职工代表认真讨论审议各项改革方案上。今年三月，企业行政方面根据省政府的要求出台了三个改革方案，即：《全员劳动合同制管理试行方案》、《干部聘任制试行方案》、《岗位技能工资实施方案》。为了慎重地做好改革方案的审议工作，公司召开工会委员会扩大会议，对审议工作提出了具体要求。公司工会要求各基层工会在审议过程中要组织职工代表深入讨论，认真权衡。对方案的具体条款，一看是否符合党的有关方针政策，二看是否反映了大多数职工的意愿和要求，是否损害多数职工的利益，三看是否有益于企业的发展进步。各基层工会按照公司的要求，组织职工代表对方案进行反复讨论，共提出50多条修改意见。行政方面专门召开会议逐条研究，吸收采纳了30多条，对三个方案做了修改，形成第二稿提交职代会正式审议。前不久，公司召开七届三次职代会，代表们再一次对3个改革方案进行审议，进一步提出意见和建议，使各项方案更加完善，以绝大多数赞同的优势顺利通过。
（王立刚）
