本报讯 陈家山矿采用走出去请进来、矿内脱产学习、岗位练兵三种培训方法，去年至今投资60万元，使全矿职工技术素质明显提高，机电事故比去年同期下降40%。
由于社会上的偏见，长期以来煤矿工人地位不高，近十年来进矿的工人，无扎根矿山的思想，许多人不谈技术混天天，特别是占采掘生产工人40%的农合工短期思想严重。针对这些现象，矿上下决心投资抓职工技术培训。1991年元月，他们把原高档普采采一区的全体职工送到局技校学习后，又送到阳泉二矿、南京无线电厂和张家口液压支柱等厂实习锻炼。对在矿的技工由劳资教培部门分期分批举办综采、综掘、电子、机械等技术培训班，每半年进行一次理论实际考试，作为个人技术高低、贡献大小、计发工资的依据。目前矿上钻研技术的人多了，事故率下降了。 （毛育春）?
