6月3日，记者在西安交通大学召开的“全国女职工生育补偿研讨会”上获悉：全国已有12个省的75个市县实行了女职工生育补偿办法，且经费收缴，回拨情况良好。
改革开放，为女职工展现聪明才智提供了更为广阔的天地和机会。但随着用工制度的改革和竞争机制的引入，社会出现了妇女就业难、女职工被编余多和女大学生分配难等问题。原因是多方面的，但有一条也就是由女职工所在企业支付女职工生育费用的现行规定，造成企业负担畸轻畸重。如何解决这一问题呢？1987年下半年，全国总工会和部分省市总工会分别向政府有关部门提出实行女职工生育基金统筹，由男女双方单位合理分担，运用税收机制进行调节等建议。1988年9月1日，南通市在全国率先提出女职工生育费用社会统筹，并首先付之实施。为我国实行和建立生育社会保障制度做出了榜样。与此同时，鞍山市也开始实行女职工生育费用由夫妻双方单位共同承担的办法。今年5月1日，广东省在全国第一个实行了省级女职工生育社会保险，在原有的女职工生育费用补偿办法的基础上有了新的突破和进展。在管理方式上，将生育保险纳入社会保险统筹范围之内，由省社会劳动保险公司统一管理，为全国性女职工生育保险制度改革进行了新的尝试。
记者在研讨会上还获悉：国家有关部门经过调查认为：在“八五”期间有计划地推行女职工生育费用社会补偿是有条件的。它一开始就表现出了旺盛的生命力和坚实的基础。并将这一涉及到亿万人民利益的大事纳入今年的研究课题。
参加这次研讨会的有来自全国总工会、国务院发展研究中心、劳动部以及一些省市工会女职工委员会的领导及学术专家。会议期间发表了部分学术论文。全国总工会副主席章瑞英也参加了学术研讨会，她要求专家、学者和工会干部开动脑筋，畅所欲言，为国家制定生育社会保障制度改革具体方案提出切实可行的建议。
（柳江河）
