本报讯 航空航天部603所在解决人才“断层”问题同时，注意改善党员队伍的年龄结构，近两年发展35岁以下年轻人从八十年代末的9%跃升到43%。
603所35岁以下青年职工1300多名，占所内职工的一半以上，但在党员队伍中比率仅为11%。但是，随着老同志的陆续退休，到九十年代末还将有250名党员离开职工队伍。该所党委认识到：培养和发展青年优秀分子入党抓不紧，“老化”速度将大大超过发展速度，在科研生产一线的骨干力量就会受损。1989年，他们就注意克服“喊的凶，抓的松”、“坐等上门”思想。根据西方敌对国家推行“和平演变”新形势，不失时机地组织小分队，下基层讲党课，扫除“盲区”。对思想素质好的青年技术生产骨干，实行“党员责任区制度”，定期谈话、填表考查，变“一头热”为“两头热”。该所四室把1986年西工大毕业的张超，这个年龄最小、“申请龄”最短的同志列为重点培养对象，并于去年将其发展入党，引起强烈反响。有的预备党员在单位支部热情帮助下，正确处理工作、学习、家庭三者关系，实现了思想、工作双丰收。这些以点带面，坚持标准的做法极大地鼓舞了广大青年的入党积极性，使入党青年积极分子达到500多人，近两年发展的党员中青年人占43%。 （张峰秋）?
