“三项制度”改革，已成为职工的热门话题。置身这场改革大潮中的韩城下峪口矿职工思想动态如何？为此，笔者走访了一些基层党政领导和生产一线的工人，了解他们对“三项制度”改革，转换企业内部机制的认识和想法。
有的喜
走访的结果表明大部分职工赞成和拥护“三项制度”改革。一个采煤队的党支部书记说：“三项制度改革很有必要，年轻人没有技术不想学，也不想干，出工不出力，奖金一点也不少拿，升级齐步走，照这样下去，大锅饭就会变成大锅汤了。”某队队长说：“‘三项制度’改革是件好事，懒汉的日子过不成了，混饭的混不下去了，日鬼捣洋糖的干部当不成了。”他还坦然地说：“如果让我离开领导岗位，我会高兴地去当工人，人不能只拨自己的算盘，干部能上能下，对国家对人民的事业有好处！”某班长说：“这是一项复杂而艰巨的工作，牵涉职工的切身利益，但不进行改革确实不行。”一位在井下干了30多年的老工人说：“‘三项制度’改革符合国情，让能干的上不能干的下，充分调动工人的积极性，把生产效益搞上去。”一位技术员说：“把领导干部的铁交椅搬掉，他们就会跟班劳动和工人打成一片，同甘共苦。”他还说：“现在矿上还没正式破‘三铁’那些常泡病假的人就坐不安稳了，上班了，他们害怕被减掉。”
有的忧
一线职工最大特点是敢说，善于坦露自己的看法。一位采煤队队长说：“调皮捣蛋的，长期不上班的人大都有硬关系，这些人难减掉。我队有个青工，1988年到队，没上过几天班，来了捣蛋，队上没办法，开资时就来领工资，不给奖金就闹事，因为他有后台，惹不起。”
有个矿工说：“‘三项制度’难改！胡逛不干活的人大多数是有硬关系的，如果改了把这些人往哪里安排？你不安排这些人，你能安宁？现在党风还没有根本好转，社会上存在不少问题，关系网一提一串，如果上边的风不正，下边就是破了，也不一定取得好效果。”
病老残职工担心
在交谈中，发现病老职工几乎都有后顾之忧。
一位老工人说：“我在矿上干了几十年，现在年纪大了干不动了，如果优化组合，我肯定是编外对象，离岗后我生活来源可咋办？”一位在井下采煤中腿部负伤的矿工说：“像我这样病胳膊伤腿的，打破了‘铁饭碗’，如果矿上把我组合掉了，只一次性地给一点伤残费，就算打发了我，我一家日后日子可怎么过？”有的职工还提出了组合后若发生了工伤是否就不要了等等问题。
在交谈中，还发现有的老工人已不安心工作，开始为自己找出路。家在农村的老工人有的筹划在家里种树养鸡等，家住城镇的老工人则托人找诸如看大门、打扫卫生等工作，以应付优化掉后的生计。
以上众说纷纭，有的认识也不无偏颇，但笔者认为也属正常现象。最近省上领导指示要求我省坚定不移地推行“三项制度”改革。我想，我们企业各级领导如能做过细的思想工作，弘扬职工思想中积极正确的一面，克服职工的消极情绪，在“三项制度”改革中坚守原则，不怕得罪人，敢于碰硬，对病老残职工进行妥善安置，“三项制度”的改革就一定能成功，就一定能创造出一个“人尽其能，按劳分配”的理想社会环境。
（张金忠）?
