在企业涌现出许多好师傅，好徒弟。有的师傅把全身绝技教给徒弟，使徒弟成为技术尖子；有的徒弟尊敬师傅，勤学好问，甚至在技术上超过师傅；还有师徒同上光荣榜，成为先进生产者。这是师徒关系的主流。但也有几多唉叹声——
现在的徒弟不像徒弟
西安电缆一厂一位老师傅说：“我是50年代进厂的，那阵子师傅跟爹一样严。当徒弟的每天提前上班，扫地、擦桌子、生炉子、打开水、收拾工具，万事齐备后，单等师傅来开机干活。工余咱还得给师傅买粮、买煤、甚至抱小孩、洗衣服。现在看来是有些过分，但是现在有些徒弟比咱还‘牛’。”记者在许多工厂调查时被调查者大都谈到这样的情况。现在大多数工厂，青工不愿干份外活，像打水、扫地这样的事他们不愿干，师傅干了他们坐享其成。在省印刷厂，一些年轻人不愿打扫卫生，没办法，车间领导只好和老师傅一起干。在西安仪表厂，有个青工干不了活，请师傅帮忙。师傅来替他干活，他却溜到一边聊天去了。这些现象的确让一些老师傅想不通。有些年轻人责任心不强，只图超工时，多拿奖金，不重视产品质量，把做完的活随地扔。西安汽车配件一厂青工加工零件，明知上道工序少打一个槽，他不告诉师傅，照样干，最后工件成为废品。老师傅批评他，他还嫌师傅多管闲事。更为严重的是有些年轻人根本不管你师傅不师傅，不随我的心意就吵就打就闹。在西安汽车制造厂，某师傅被徒弟在头上打了个血口子。在省印刷厂一车间，几个师傅对此现象无可奈何地说，现在颠倒了，徒弟比师傅厉害，我们得把徒弟叫师傅。
师徒关系为啥淡化了
近些年来，一些企业忽视了对青工的尊师教育，加上一切向钱看和社会上不良风气对青工的影响，使青工尊师意识淡薄，学习技术的劲头不高，这是师徒关系被淡化的原因之一。另外青工文化技术素质普遍提高。六七十年代青工大多数来自农村，普遍是小学程度。他们一人跟一个师傅，一学三年，靠师傅手把手地传帮带。现在的学徒工95%以上是技校、高中毕业生。特别是技校生，进厂前就有了一定的操作能力。由于他们文化理论水平高，接受知识快，因而对师傅的依赖感不强。其三，生产中技术含量增加。现在企业生产的自动化、机械化程度很高，许多是电钮操作，加之专业分工越来越细，使复杂生产变得简单化，容易操作。
师徒关系如是说
谈到对目前师徒关系有啥看法时，西安仪表厂一位干了30多年的老钳工说：师徒关系的淡化是一种历史的必然，现在师徒关系要回到六七十年代那种视同“父子”式的师徒关系是不可能的。这是因为，首先时代变化使各种人际关系发生了明显变化；再就是学徒期由3年变为半年，从单个教育到学校系统培训，从而大大提高了徒弟自身的工作能力，削弱了对师傅的依赖性。
该厂另一位老师傅说：年轻人敢于独创这是好事，但缺乏实践经验。而师傅中许多人实践经验丰富，但理论知识较差，因此师徒间应该互敬互爱，取长补短。
笔者调查中的大多数师徒都认为，师徒关系要搞好，首先徒弟必须尊重师傅，师傅也应本着对徒弟负责的精神关心爱护徒弟，精心传授技艺。师徒间只有互相尊重、互相理解、互相配合、互相学习，才能建立融洽的平等的同志式的师徒关系。
宫玺峰 田明辉
