·蒋正槐·
《陕西工人报》9月5日头版报道：西北电建一公司青工曾富强荣登1992年全国焊工技术比赛陕西省选拔赛榜首，得了一台价值万元的大彩电。在闭幕式上他激动地说：“我们一线工人盼望有更多这样的机会！”这是一句大实话，反映了当代青工渴望学习技术的心声。读后令人赞称，却又令人回味与深思。
当前，“技术饥渴症”是各企业共患的一个通病。青工不愿学技术已成为企业最头痛的问题之一。用大额物质进行奖励青工学习技术是当前提高企业的竞争能力、增加经济效益的必要手段和可行的方法。许多先进企业的经验证明：当职工的技术能力与自身付出的劳动和应得到的尊重及物质利益紧密地联系在一起时，他们的积极性和创造性就会充分的发挥出来，真正为企业发展增添动力和后劲，由此而产生的干劲和经济效益也是无法估量的。
对此，笔者认为，无论采取什么方法奖励职工学习技术、还是攻克难关，最关键的一条就是要奖在点子上，要奖出实效来；通过奖励真正把一线工人学习技术的积极性调动起来。?
