本报记者 柳江河
改革就像大浪淘沙一样，在各个企业发生了变化。优胜劣汰，又成了衡量企业改革的一把尺子。于是，一些“劣者”被纷纷淘汰掉，而这些人中，女性又首当其冲了。
前不久，省总工会女职工部在62个单位中进行了一次问卷调查，有1243名女职工下岗。
如细分析这些女职工下岗的原因，一些问题又不得不引起各界人士的关注。因孕期、产期、哺乳期、身体不好的有629人，自愿下岗的152人，超编不得不下岗的61个，个人素质差、不称职的41人，还有其它原因。显而易见，有50.6%的女职工下岗是因身体或生理原因造成的。而这些女职工中有80%以上的年龄在35岁以下。这个年龄也正是她们生育孩子、哺乳孩子的时候，也恰恰是她们应该发挥青春活力的时候。可为了担负繁衍人类自身生产的重担，又影响了她们个人的前程。也正是女职工生育问题，一些劳模、三八红旗手、标兵、能手又像大浪淘沙一样，当成“劣者”被淘汰下了岗。
当然，女职工下了岗还不可怕，关键是如何安排。在问卷调查中，只有15个单位有安排下岗女职工的具体办法，36个单位有想法，剩下的单位领导连打算也没有，不知所以然。可见鉴于领导者的这种思想状态，加之客观上的其他原因，致使调查的1243名下岗的女职工中，仅有16人被安排在“第三产业”重新工作，有极少数女职工自谋职业，而大多数女职工却整日闲在家中，等待着、期盼着。她们不但成了家庭的包袱，也成了社会的包袱。
女职工下岗是个现实问题，不应回避，这与企业引进竞争机制这一因素是分不开的。随着改革的不断深入，下岗人员也是不可避免的。那么如何解决女职工下岗后的安置问题，已成为刻不容缓的大问题。以笔者之见：首先应该抓女职工生育价值补偿这个问题。目前，全国已有12个省的65个市县实行了女职工生育价值补偿的办法，6个省和50多个市县提出了生育补偿的方案。而这一问题的解决，不但使企业不会因女职工生育而影响企业的生产效益，企业也不会因女职工的生育问题而把她们淘汰掉，女职工也不会因生孩子、哺乳孩子而丢掉工作；
其二，大办第三产业。一些单位对下岗的女职工办学习班，以提高她们的思想素质、技术素质，这未必不可取。但办完学习班，又该怎样安置她们工作呢，却又拿不出办法来。因此，企业应根据女职工心灵手巧等特点，给她们以用武之地，大办第三产业。作为组织应给予扶持和帮助。待其走上正轨，再为其“断奶”，让她们自觉去参与社会竞争；
其三，女职工要克服自身的依赖、等靠思想，彻底转变思想观念。要自谋出路，自闯天下，这又何乐而不为呢！
