翻阅近期报纸，最引人注目，最引起人们话题的，当属招聘人才的广告，其言辞之恳切，条件之优惠，一家赛过一家，大有使人应接不遐之感。这实在是中华大地古今未有之盛况，多年不得解决的人才积压、浪费的死结已经松动。毫无疑问，这是改革开放，以经济建设为中心的必然结果，是值得庆幸的历史进步。
人才流动，是一件好事，然而，一个显而易见的事实是：人才正以前所未有的速度从落后地区、从国营大中型企业流向沿海发达地区及“三资”企业。这，又有些让人担忧，照此单向流下去，落后地区何以赶上发达地区？国营大中型企业何以搞上去？面对此情况，一些企业忧心忡忡，于是有的则采取断然措施：凡是科技人员，不论啥情况，一概不放，硬走的，概以除名论处！
这种做法，心情可以理解但难以奏效，这是明眼人都清楚的。硬卡住不放，无非是不给档案关系，可档案这东西现在似乎已变得无关紧要，那是死的，没有档案关系并不等于人才就不是人才了，用人单位固然要看某人过去干过什么，但关键是要看现在能干什么。而这，可以试，活生生的人岂是一纸档案就能卡死的？时代变了，你不给，不要就是了，奈何？
但也不是一点办法都没有。要留住人才，先就得研究人才为什么要走。有人愤愤不平：这些人太不知足，这些年，知识分子的身价一高再高，调资、评职称、分房子、哪一样不占先？哪一样亏了他了？掉钱眼了！不错，招聘人才的地方大都有较高的经济收入。为什么人家收入高？因为人家效率高、效益好。再问为什么？答曰：有一套让人工作效益高的机制、政策。正是这样一种机制和政策，才是吸引人才去的真正原因。根源就在这里。这些年，知识分子政策确实落实不少，但有一样，却一直没有解决好，就是给他们创造一种能够全心全意干事业的环境和机制。事难干，成果难出，成为长期困扰知识分子的一块心病。知识分子普遍的一个心愿，就是要出成果，要有事业上的成就感。不了解这一点，永远不能理解他们。人家在你那里十年、二十年干不出名堂、发挥不了自己的潜力，即使给他较优越的待遇，他心里也是不平衡的，一有机会，当然要走。
指责他们，于事无补，也失公允；硬卡人家，效果不佳，还会产生逆反心理。最好的办法：一是切实给他们创造一个良好的工作、生活环境和条件，使他们能够安心的干事业、出成果、相信大多数人是能够安心留下来，毕竟，要干出大事业，还是大中型企业条件好。二是打破技术人员之间的大锅饭，对那些有发明创造和在新产品开发、工艺进步方面做出突出贡献的科技人员实行重奖，敢于让人冒尖，再不能把工龄年头做为调资、评职称、分房子的主要依据了。珠海、深圳重奖科技人员引起的轰动很值得国营大中型企业深思。最后，对一些确实在本单位无用武之地、难以发挥作用的科技人员，干脆，痛痛快快欢送他流动，也不失为良策其实，这也是吸引人才的一个办法。只许进，不许出，谁还敢进来？该走的能走，留下的也安心、舒畅。事物的辩证法就是如此，有关企事业单位不妨一试，天，是掉不下来的。
（贾永旭）
