本报讯 如何对待违纪旷工人员，铜川矿务局陈家山煤矿改变过去那种对旷工超过规定者给予除名、辞退或开除矿籍的一刀切做法，采取处罚教育相结合的办法，给违纪职工留有改错机会，收效良好。
在搞这项活动前，矿劳资等部门派专人对长期旷工人员进行调查摸底，发现同是旷工，但原由各异。有的因工作不顺心，一时赌气而旷工；有的因家庭环境、思想情绪、婚姻问题、身体状况而缺勤；而有的则因懒惰、赌博、做生意或跟着不三不四人员游逛而不上班。过去，矿上虽然曾对不少旷工超过《国营企业职工奖惩条例》或农合工合同中有关规定者给予除名或辞退，但当端掉这些人的饭碗后，却有不少人来哀求，有的甚或闹事、纠缠。矿上通过调查、总结、分析认为：对旷工者不分青红皂白“各打四十大板”也不妥，所以便采取同违纪职工签订“君子协定”的做法，对旷工超过有关条例规定者给降一级工半年处分，同时通过区队、保人调查，做好思想教育工作后，矿方同违纪人、区队、保人签订合同书。合同书注明旷工天数、降级时间、规定出勤班数等。若半年后无旷工，出勤够班数者取消处分，否则，由所在单位报矿除名或辞退。
这样以来，既教育了职工，促进了出勤，又把矛盾不推向社会，使职工、企业、社会各受其益。
（刘都敏）
