吴忠奎
每年各单位、各部门都要对全年工作进行总结，尤其是基层单位。在工作总结报告中，必不可少的一项就是“节余”或节省资金。不少单位确实是精打细算，深挖内部潜力，节余资金成绩突出，值得宣传表扬，但是也有个别单位上报的“节资”数大有水分。
据笔者所知，近年来不少企事业单位为了给职工发“节资奖”确实费了不少心思。他们一是坐在办公室里想数字，二是专款非专用。办公室里的数字是咋想咋写，难怪有的单位上报的节资数还大于上级的投资数；说起专款专用就实用多了，这些单位把上级下拨的专用款，挪作它用，或者大钱小用，没有用完的钱就上报为“节余”数。反正这钱私人没花，不怕查，今年用了没事，明年拨下来再用。其后果是上级布置的计划、下达的任务不能落实完成，造成重复投资，资金浪费。为此，笔者认为：各级领导部门在检查中要严格仔细，挤干水分，杜绝漏洞，查出优劣。
