本报讯 西安华山机械厂始终把提高青工技术水平当作头等大事来抓，采取多种方式鼓励青工立足岗位、苦练技术，并对在青工技术比武中的优胜者，实行晋升工资的奖励政策。
这个厂拥有青工近6000人，占职工总人数的三分之二，针对近年来青工学技术热情普遍下降的情况，该厂从1990年起开始举办10大工种青工技术比武活动，并由厂团委把此项活动规范化、制度化。该厂抓青工学技术注重“四个相结合”（即脱产轮训和业余培训相结合、理论考试和实际比武相结合、技能和上岗相结合和才能和工资相结合）。最近，该厂又为在今年青工技术比武中的18名优胜个人晋升一级或半级工资。
该厂青工尹瑞刚1987年9月技校毕业进厂，可如今，他的基本工资已达140多元，超过了比他早10年进厂职工的工资。他一没凭面子，二没走门子，全靠一手好技术。锻造是机加工中最差的工种，又脏又累，危险性还较大。可刚进厂两年的青年锻工田卫星，靠着自己过硬的技术，不仅提前半年转正上岗，而且获得晋升工资奖励。
（耿建伟）
