雷钟哲
陕西有家中型企业，职工中流传着这样两句顺口溜：朱元璋盖房，老百姓遭殃。这两句话，合辙压韵，前呼后应，活脱脱一副对仗工整的楹联。然而，也许你并不知道，这上联中的几个字，正好是该厂五任厂长的姓氏或其谐音。
屈指算来，五位厂长的更迭也就五年多工夫，平均一年一任。来也匆匆，去也匆匆。奇就奇在五任厂长的交替带有戏剧性，不然，两句话何以如此顺口。但是，仔细琢磨，还是巧中有拙，历史上毕竟只有“朱打圈”而没有朱元璋盖房使老百姓遭殃的记载，这两句话，纯粹是职工群众某种情绪的渲泄或牢骚满腹的调侃。
牢骚未必非真言。果然，这个厂这几年不死不活、发展缓慢，至今还在亏损的泥沼里挣扎。然而，能就此得出五位厂长无能的结论么？恐怕不能。相反，几位厂长频繁调换的本身，倒值得我们三思复三思。
不错，厂长的素养、能力、水平，对搞好一个企业的工作无疑是重要的。但也有另外一种情况：同是一个人，同在一个厂工作，几年前还是远近知名的企业家，而现在却黯然失色、光采全无；或者，在甲厂工作时呱呱叫，到了乙厂就判若两人，一变而成“窝囊废”。这大概并非厂长个人的水平能力使然，而与客观环境、条件有关，不信，你把深圳市的市长调到内地试试，照样不会有特区的发展速度。所以捏着脖子让鸡打鸣，拽着绳子让马飞奔，不帮助企业解决一些实际困难，而一味地寄希望于厂长个人，当这种希望破灭时，就一骨脑地归昝于厂长，动辄采取换人的办法，这恐怕失之不公。
之所以频频换厂长，大概与干部任用上的随意性不无关系。这就引出一个问题，怎样选拔合格的干部？我以为，这倒是上级领导和人事部门需要认真对待的。常常见到，有些部门“考察”干部，草率行事，忽视民意，使一些工作平平的人徒然走上领导岗位，结果，局面打不开，群众意见大，又不得不改“头”换“面”，形成了恶性循环。更有甚者，长官意志决定一切，“说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行”。如此，能选拔（如果还叫选拔的话）出好的干部来吗？
其实，干部任用上的随意性，也是官僚主义的表现形式。治疗这种顽疾，不妨对“伯乐”和“千里马”挂钩考核，该奖的奖，该罚的罚，不如此，就难以杜绝这种弊端，“朱元璋盖房”的议论，也还会在群众中继续流传。
