本报讯 由陕西省政府与省总工会共同倡导并在全国首创的工会与政府联席会议制度实行5年来，取得了积极的显著的效果，受到越来越多的职工群众、工会干部和党政等方面的认可与赞许，在探索中逐步完善和健康发展。
1988年12月省府省总首次联席会议至今，共召开了五次联席会议，提出21个议题，大都达成一致或不同程度的共识，并形成了相应的意见、决议和解决问题的办法。这些议题大体分为两类：一类涉及全局性工作，一类涉及职工群众普遍关心的切身利益问题。如一至五次会议分别达成的由政府颁发的全省贯彻《企业法》、加强职工民主管理实施细则的意见，深入开展双增双节、把动乱造成的损失夺回来的意见，开展企业间扶贫帮困活动、帮助停产半停产企业渡过难关的意见，在全民企业积极推行共保合同、完善企业承包经营责任制的意见，在贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》中依靠职工群众的意见等，都直接涉及我省改革、建设和全局的稳定，直接涉及全心全意依靠工人阶级指导思想的贯彻落实。这些议题都是政府与工会共同关心的。涉及职工群众普遍关心的切身利益问题，联席会议讨论的就更多。其中多数经省政府或有关部门与工会联合发布文件，使问题得到解决。如恢复了职工保健食品按食物标准发放，解决了保健食品不因物价上涨而减少的问题；省政府每年拿出5万元作为劳模管理和解决劳模特殊困难的费用，帮助部分劳模解决了生活困难问题；省政府先后拿出专款支持成立职工技术革新奖励基金、扩大省职工自学成才奖励基金和省职工扶贫基金；省委、省政府还批转了《陕西省职工自学成才奖励办法》，等等。上述两方面议题达成一致，付诸实施，既支持了政府工作，又体现了人民政府关心爱护人民、全心全意为人民服务的宗旨，受到职工群众欢迎，从而增进了政府与职工的相互了解和信任，调动了职工积极性，推动了改革和建设的发展。当然还有一些议题因种种条件所限，尚未形成最后意见，但也对沟通政府与工会、职工群众之间的意见，并为今后进一步创造条件解决这些问题奠定了基础。目前，我省几个大城市和一部分县、区、市也建立了这个制度，并初见成效。
五年实践证明，这一制度的推行和坚持，并不是一帆风顺的。尤其是工会方面，做了大量调查研究、宣传说服、反复商议、求同存异、不断探索等多方面艰苦细致的工作。那些用简单化的观点看待这一制度的说法和做法，都是脱离实际和不可取的。正象徐山林副省长和高盈民主席在第五次联席会议上一致指出的那样：只要政府与工会双方继续共同努力，继续进一步加强联系与合作，把这一制度认真坚持下去，就一定能越开越好，取得更好更实的效果。 （王银胜）
