·李润林·
报载，最近首都钢铁公司向职工宣布：从今年元月起，根据每人的业绩月工资平均要增加200元，以充分体现利益与贡献共存的宗旨。笔者以为，这种公开给职工加薪的做法好处颇多。
首先有利于吸引人才。一个企业要想在社会主义市场经济体制中求得生存发展，其关键还在于是否拥有一支高素质的人才队伍。而吸引人才，除了靠提供广阔的用武之地等因素外，待遇优厚也是最重要条件之一。其次有利于形成优胜劣汰的竞争机制。首钢实行的工资改革办法是“双考”，即先考核实际业绩，凡合格者再进行专业技术知识考核，然后根据“双考”合格者的岗位、工种和职称上调工资。这样，将使乐于奉献者获得丰厚的收入，偷懒混日子者被逐步淘汰，从而在企业内部形成岗位靠平等竞争，靠奉献大小得报酬的良性机制。愿更多的企业能象首钢一样，大胆公开的给职工加薪，保证广大职工在第一职业里富裕起来。这比一哄而起去搞第二职业，比那种私下塞“红包”，甚至以岗谋私，以企业谋私要有意义得多。
