文毓秀
笔者单位的话务班长有句口头禅： “管理就是管自己”，即在管理工作中做到“五先”，即要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做，工作上出了问题先批评自己，从自身找原因查责任，有了成绩先表彰奖励职工，生活上先为职工着想。他的班组因此产生了凝聚力，人人把班组当成家，年年被局里评为先进班组，他个人也被局长聘为电信检查员。
然而，也听到一些人讲：管理就是我管你，甚者，还和“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”的时髦语连在一起作为佐证。结果，大家心不服，气不顺，怨言多，人心散，无心干，工作乱。
有比较才有鉴别， “管我”和“管你”虽一字之差，但效果迥然不同。俗话说：说一千，道一万，不如做出样子看。在传统管理中，也有以身作则、 “身先垂范”、“身先士卒”的至理名言。即使在现代化管理程度较先进的日本，也把“管理人员必须首先管好自己”、 “让部下向上司的背影学习”、“自己一带头，别人就会跟上来”纳入到40条管理经验中予以肯定，因而，管理者首先应该先管自己。
