本报讯 陕西飞机制造公司改革技师考评制度，不重资历重实绩，受到职工欢迎。近日，104名职工在技师考评中脱颖而出，被公司聘为技师。
该公司过去评聘技师，工作年限卡得较死，挫伤了一些青工钻研技术的积极性。在这次评聘中，公司放松了工龄限制，规定凡具有10年以上工龄者均可参加考评，但同时加强了对工作实绩的考核，并规定平时工作业绩占30分，实际操作考试占35分，理论考试占25分。年仅31岁的机修钳工陈华，由于勤奋好学，技术水平高，曾攻克两项技术难关，在这次考评中优先聘为技师。
该公司还利用技师考评攻克生产中的技术难关。10年前公司引进的法国760仿型铣床等4台设备因故障多长期不能使用，公司曾多次“会诊”，终未能修复。该公司在技师考评中将这些设备的修复作为试题，结果难关被参加考试的职工攻克，一举为公司节资40万元。 （刘小龙）
