某国有企业，一年多没有召开职代会，厂工会据理力争，不料厂长竟然说：现在贯彻《条例》，主管局都给企业松绑放权，工会还争什么权。
对此高论，笔者很不以为然。贯彻《条例》，其本意是要把本来属于企业的权还给企业，还给包括厂长在内的全体职工，使企业由政府的附属变为市场经济的主体。并不是厂长想怎么干就怎么干，更不意味着《宪法》、 《企业法》、《工会法》明文规定的东西都可以不执行。
众所周知，我国现行的职代会制度，是《宪法》、《企业法》、《工会法》明确规定的，是企业领导制度的一项重要内容。40多年来的实践也证明凡是民主管理搞得好的单位，职工的主人翁意识就浓，积极性就高；企业就兴旺发达。反之，再能的“能人”，也必然回天乏术，搞不出什么名堂。
纵观当今世界，市场竞争愈演愈烈。而市场竞争，说到底是管理和职工整体素质的竞争。所以，国外成功的企业家，不仅重视产品，更重视员工参与企业管理，重视调动全体员工的积极性。而我们一些企业，为什么要把职代会这种具有中国特色、并且被实践证明是行之有效的民主管理制度，随便丢掉呢？
还应当看到，改革，是社会主义制度本身的自我完善。不管改革怎么深入，职工在企业的主人翁地位不会改变。所以，工会组织应当督促企业行政，毫无例外地坚持职代会制度，坚持职工民主管理。如果这叫争权的话，对不起，工会就是要争这个“权”。 （应志治）
