据工人日报讯 深圳市总工会根据特区经济成份中个人承包企业、外商独资、合资、私营企业占有很大比例，劳动纠纷多，企业劳动关系复杂的新情况，注意与劳动等部门紧密联手，处理劳动争议和研究解决劳动管理问题，仅去年就处理劳动争议近百件，维护了职工的合法权益。不少打工仔、打工妹夸赞工会是自己的“娘家人”，是靠山和后盾。
去年7月，个人承包的企业深圳四海制衣厂连续拖欠职工4个月工资，120多名职工推举代表到市总工会投诉。市总权益保障部立即会同市劳动监察大队到工厂调查处理。当了解到工厂债务沉重无力解决拖欠工资问题时，该部又与劳动部门共同协商解决办法，终于由主管公司和工厂共同补发了拖欠职工的20多万元工资。
去年10月，合资企业盛昶鞋业深圳有限公司因保安员殴打职工，引起68名职工不满，集体辞工。公司老板不但不及时结清辞工职工的工资，反而宣布对辞工职工予以开除。市总权益保障部会同市劳动监察大队和公司所在地镇政府、公安部门连夜调查处理，要求公司老板立即给辞工职工结清工资，并依据事实和有关法律建议公安部门拘留了两名殴打工人的保安员。
为了从根本上维护和保障职工的合法权益，深圳市总工会在处理具体劳动争议的同时，还特别注意与政府部门共同研究加强劳动管理立法。凡是和劳动管理以及职工有关的法规和规章，市总都积极主动参与制定修改和讨论。深圳市有100多万外来临时工，法制局和劳动局在制定《深圳经济特区劳务工条例》时，市总从《条例》的起草到定稿全过程都积极参与，其提出的许多严格劳务用工管理和切实保障劳务工合法权益的意见，均被采纳。
在市劳动部门制定《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》时，市总工会建议加强了对拖欠工资和违反最低工资标准等问题法律责任的规定，使《规定》增强了约束力。去年12月，市总工会根据年终企业不按法律、法规规定处理职工有关利益问题的情况，主动起草了《关于做好年终职工工资、休假、保险福利以及劳动合同续订、变更、解除等工作的通知》，会同市劳动局、公安局联合签发，并通过《深圳特区报》、 《深圳法制报》、《深圳商报》和电视、广播等广泛宣传，不仅受到了职工群众的称赞，也受到市政府领导和有关部门的好评。
