当前，企业普遍存在这么一种现象：即程度不同地存在着规章制度不能严格贯彻执行的问题，以致在一定程度上削弱了企业管理。对此，笔者实地进行专题调查，走访一些基层领导干部和班组长，现将调查情况综述如下：
在调查过程中，企业基层干部倾诉了内心的许多苦衷，对严格管理存在一些顾虑，归纳起来有以下几种：
1、严格管理，反而指挥不灵，有的职工把严格管理视为“夹生”。有的职工认为领导松一点，还算够意思。否则，便“以牙还牙”，遇到紧急任务需要加班加点时，就出难题。有的干部说：现在是靠拍肩膀干活，干的是面子活。有位班长说： “一次，有位职工有事提前下班，我按规定进行考核，他就骂了我几天，甚至几个月不与我说话，搞得我很苦恼。想当初，还不如马虎点，只要上面不追究，我好他也好。”
2、严格管理，既得罪人，又丢选票又丢人。不少干部反映：总说敢抓敢管得罪的是少数人。话是这样说，可实际上一年得罪几个人，加上关系网，几年得罪的人就多了。现在干部年年都要考核政绩，虽然考核形式不同，但在通过群众投票时，这一关就相当难过了。
3、严格管理，下台了不好相处。现在干部实行任期制，这本是对干部制度的一种改革，但也使一些干部产生顾虑，认为台总是要下的，不如人情留一线，今后好见面。如果关系搞得太僵，下台了不好相处。
4、严格管理，上下要求不一致，搞得里外不是人。有的骨干诉苦说：我严格按制度办事，结果人家到车间告状，车间反说我不会做思想工作。恶人我作了，好人上面当了。还有的车间干部也有苦衷。对个别严重违纪的职工，车间打报告主张从重处理，上面却“从轻处理”。还有的职工视管理松懈的领导“够意思”，指责管理严的车间领导“不关心职工”等等。
5、严格管理，人身安全无保障。一名平时工作吊儿郎当的职工，因违纪被单位除名。结果，这名职工多次闯入单位主要领导家中吵闹、辱骂、威胁，搞得这位领导及家人提心吊胆，人心惶惶。他由此得出消极结论：真遇到狠心人还是马虎点好。也有的干部由于平时管得严，经常出现自行车车胎被放气、因公乘坐的汽车轮胎被扎破、家中门锁被堵、窗户玻璃被砸的情况，查不出道不明，吃的是哑巴亏。
