·本报评论员
读了几位记者关于西安台板厂最近发生的事件的报道，人们肯定会提出一个尖锐的问题：胡兰荪实绩卓著、职工拥护、干得很好，有关方面为什么非要把他免职？
这个问题提得好！确实需要认真负责、实事求是地作出明确回答。
衡量一个厂长干得好坏的依据是什么？党的14大报告中“三个有利于”，作出了清楚明确的回答： “判断各方面工作的是非得失，归根到底，要以是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平为标准。”我们认为，具体可有三条：一是经济效益好；二是职工群众拥护；三是遵纪守法。这三条都很重要，缺一不可。这是改革开放10多年来经验与教训的实践总结，并为大量事实正在和继续证明着。
西安台板厂胡兰荪厂长干得究竟怎样？事实是最好的回答，全厂职工是最好的见证。广大职工异口同声地说： “他确确实实是一个给共产党实干、给职工群众卖命、给企业流血流汗的少有难得的好厂长！我们就需要这样的好厂长！”老工人流着泪深情地说： “在现今社会风气下，胡厂长不但干出了效益，一举扭亏为盈，上了《西安晚报》的红榜，更叫人感叹钦佩的是，他有病不愿住院，奖金不愿多拿，尽量少请客送礼等等，为的是给企业省钱，让职工舒心！这样勤政廉洁、严于律己的好厂长，不是多了，而是少了！我们不能把成绩都归于胡厂长一人，但他确实起着举足轻重的作用！”
为此，我们热诚欢迎西安台板厂党、政、工组织和广大职工群众，热诚欢迎该厂的上级、有关部门和社会各界，就此问题以及在贯彻《企业法》和《条例》中存在的更广泛的问题开展讨论，各抒己见。通过讨论，更好地推动企业贯彻《企业法》和《条例》，转换机制，依靠职工，提高效益，促进我省的经济发展。
