·胡克正·
“全心全意依靠工人阶级” （以下简称依靠）是我们党一贯的指导思想，也是我们党的优良传统。然而时至今日，有的企业对为什么要“依靠”，在思想上并未真正形成共识；在实践上怎样“依靠”也没有真正解决。尤须注意的是，在转换国有企业经营机制、把企业推向市场的新形势下，那种把职工群众当成“雨天的伞，下雨撑起来，雨后收起来”和“有了困难想职工，困难过后忘职工”的现象也不少见。有的甚至主仆“颠倒”。这些现象的出现，都严重挫伤了广大职工的积极性和创造性。为了迅速转换国有企业的经营机制，把企业推向市场，必须进一步强化企业领导的“依靠”意识，并在“依靠”上下真功夫、细功夫。
一是要明确深化改革和“依靠”的关系，增强深化改革必须依靠工人阶级的观念。工人阶级是我们党的阶级基础，是国家的领导阶级，也是当前深化改革的主力军和实践主体。不依靠工人阶级，社会主义市场经济体制就难以建立起来，深化改革也就不会成功。依靠工人阶级决非一句空洞的口号，只要我们工人阶级政党的性质不变，工人阶级是领导阶级的国体不变，全心全意依靠工人阶级的观念就丝毫不能动摇。
二是要明确依靠“整体”和“主体”的关系，增强核心是依靠产业工人的观念。依靠工人阶级系指工人阶级整体，不仅包括体力劳动者职工，也包括脑力劳动者职工。不能一说依靠工人阶级就把知识分子抛开，同时，应该明确依靠工人阶级的核心主要是依靠产业工人。这是由于产业工人与现代化大生产相联系，是社会主义国家最坚实的群众基础。还必须处理好产业工人和知识分子、劳动者和经营者的关系。既不能重体轻脑，又不能重脑轻体；经营管理者应自觉强化“依靠”意识，为职工参政议政提供舞台，劳动生产者则要自觉服从管理者的指挥权威，维护厂长（经理）的中心地位。这样，才能最大限度地调动企业内部方方面面的积极性。
三是要明确“依靠”和“维护”的关系，增强保障职工主人翁地位的观念。只有真心依靠，才能真正维护；搞好维护，职工的主人翁积极性才能充分发挥。这是无数事实证明了的真理。《企业法》赋予职工代表大会的五项职权，是保障职工充分行使民主权利的法律依据。当前，一方面要建规立制，使职工参政议政的民主权利在制度上有保证；另一方面要重视从一线工人中选拔干部，发展党员，不断提高工人阶级的政治地位等。同时，要注意维护职工的具体利益。在政策允许的范围内，尽可能地多为职工办一些实事和好事。
四是要明确“依靠”和“教育”的关系，增强依靠职工和教育职工相统一的观念。依靠职工办企业决不能放松对职工的教育和引导。“依靠”必须教育，教育是为了更好地“依靠”。特别是在实行大开放、大变革，加快经济建设步伐的新形势下，更应重视和加强对职工的教育，从而使职工的思想和行为同所处的主人翁地位相适应。
