本报讯 航空航天工业部603飞机设计研究所按照“德、勤、能、绩”的标准，把组织考核和职工民主评议有机地结合起来，对中层以上干部坚持“一年一小评、三年一中评、五年一大评”的考核和民主评议，始终把中层以上干部置于党组织的考核和职工的民主监督之中。
该所刚刚结束的民主考评干部工作，是在问卷评议的基础上，由党委组织部、职代会职工代表、纪委工作人员组成的民主考评干部小组，深入到职工群众之中，采取找群众个别谈话或召开党内外小型群众座淡会，就领导班子的团结情况、事业心、进取心和干部本人“德、勤、能、绩”的情况，广泛征求群众意见，并结合组织部门的平时考核，由职工代表，党委组织部负责人，在全体中层以上干部会上，公开考评结果，由所党、政负责人对干部进行讲评。这种公开评议结果，公开讲评的办法使干部不做“太平宫”进一步树立工作责任心的紧迫感。
民主评干也为干部的任免提供了较为科学的依据。该所根据工作需要并结合这次民主评议干部，对一些干部作了调整，选拔23名优秀中青年干部走上了领导岗位。 （雷飙）
