本报讯 当第二职业热不断升温，一些职工跃跃欲试时，陕西汽车制造总厂通过对职工进行思想教育和正确引导，以及制定一系列向生产一线倾斜的经济政策，把职工的注意力吸引到搞好本职工作上来，一些在一线岗位实干苦干的职工成为收入大户，率先致富，从而使职工们认识到，只要肯流汗，不“下海”同样能致富。
去年上半年，该厂面对第二职业热，一方面结合厂情做职工的思想工作；另一方面大胆进行分配制度改革，对一线生产单位实行产量工资总额含量包干的分配办法，在大的分厂还实行了计件工资制和计时工资制。多劳多得，上不封顶，下不保底。同时在奖金分配上拉开档次，向一线和脏累苦险岗位倾斜。这些优惠一线的政策，调动了职工的生产积极性，能干的职工普遍增加了收入。那些技术好，肯流汗的工人则率先富了起来。车桥分厂车工刘桂珍去年完成工时7690小时，年收入达6000元，这位平时忙于工作，不大注意穿戴的劳模，如今也戴上了金耳环。配件厂钳工岳郁惠，苦干加巧干，利用小改小革提高工效，活干得不仅快，而且质量好，去年她完成工时11367个，一年干了四年的活，成为总厂的“生产状元”，年收入达7000元以上。这位技术好，肯动脑筋的劳模，既是大家学习的榜样，也是人们羡慕的收入大户。岗位自有黄金屋，关心企业发展的职工越来越多。
最近，这个厂召开了四届三次职工（会员）代表大会，向全厂职工指出了新的奋斗目标，只要完成1993年生产经营任务，职工人均将增加收入1000元，为广大职工展示出企业发展的美好前景。 （高鸣）
