·于锦春
古时两奕对垒，总要摆下种种阵法，诸如八卦阵、天门阵、一字长蛇阵等。尽管这些阵法五花八门，各有高招，终有办法可破，“一物降一物”嘛。前些日子闲侃，才知道用人问题上还有一种“资格阵”，此阵名不见经传，其威力却非同小可。
摆这种阵的人，手中都握有用人大权，尽管他们也常常有一种求才若渴的神态，而当人才站在他们面前时，却横加挑剔，尤其是对年轻干部。若颇有真才实学，且政绩亦佳，便说“资历太浅”岂能予以重用；如曾有过失误，尽管现在工作出色，则以“太嫩了考验一段”作为托词。一句话，“资格不够”。有些人尽管德才平庸，但经“资格阵主”一审查，年头熬够了，照样提拔。于是乎，大量人才望“阵”兴叹，而他们则在叹息“人才断层”。
如何冲破“资格阵”？一是要统一用人尺度，德才兼备，任人重“绩”，除此之外，不应有别的附加指数，文凭年龄之类仅作参考；二是用人者要公道正派，以事业为重，不拘一格选人才。至于有些人奉“资格阵”为至宝，不肯舍弃，那就只好采用第三种办法：换人——将他们换下台，让他们摆不了“资格阵”。
