本报讯 西安市工商银行解放路办事处深化内部改革，从职工中公开招聘科级所主任，实行全员优化组合，打破了用人用工制度上的铁交椅铁饭碗，让勤奋肯干有真本事的人上岗一显身手。
该办事处是西北地区最大的办事处，过去受旧体制的桎梏，干部坐的是铁交椅，职工端的是铁饭碗，缺乏竞争激励机制。今年三月初，为激发干部职工的工作积极性，该办事处公开从职工中招聘科级所主任，给每一个职工创造一个公平竞争的机遇，以使具有真才实学的人脱颖而出。参加答辩的10名业务能手，都是一线职工，他们中年龄最大的34岁，最小的只有22岁，经过笔试，答辩和对其德、勤、能、绩的考评后，已有5名工作人员被正式聘用并享受科级待遇。同时，该办事处在全处上下实行全员优化组合和科级所主任负责制，对30岁以下的职工、干部实行合同化管理，奖勤罚懒，对违反合同规定者予以处罚，严重者科所主任有权终止其使用合同。
这些尝试收到了良好效果。近来，该处干部普遍有了危机感，想方设法搞好本部门工作，职工精神振奋，上班早来晚走，力求工作出色，全处工作展现了喜人的新气象。 （王虎飞）
