李 昌
目前，企业正处于转换经营机制、深化改革之中，股份制既是一种科学的、群众乐于接受的集资形式，又是一种风险同担、盈利共享、提高经济效益的经营机制，还可以把消费资金转为生产资金，一举几得，值得提倡。
当前，我们从许多实行股份制企业以后经济效益好转的事实中，可以具体地看到实行股份制的一大好处，那就增强了企业的凝聚力和职工的向心力。职工当了“小股东”，就与企业连着心，风险同担，盈利共享。由于利润的多少直接影响着股息率的高低，必然促使企业去关心企业发展状况，从而一扫昔日旱涝保收混着的思想，生产的自觉性、主动性和积极性会自然而然地从内心迸发出来，给企业增添了活力。
所以如此，是因为国有企业是国家代表全民行使所有权，企业中的职工只是全民中的一部分，他不能直接作为本企业的生产资料所有者代表国家成为主宰生产资料的主人，职工与本企业的生产资料只是间接的所有者。所以，国有企业的职工不太关心企业的资产、积累和效益。那么，企业实行股份制以后，更多地吸收职工入股，入股的职工可以直接占有生产资料的一部分。这种产权的多元化、民主化，就把经济责任和利益分配直接落实到职工个人身上，使职工更多地感受到个人与企业休戚与共的关系，这就把职工利益和企业兴衰紧密地联系在一起，变厂长一个人承担风险为入股职工承担风险，使更多的职工实实在在地成为企业的主人。
当然，让职工入股这件事也要慎重进行，一方面要防止那种不顾企业经营情况而滥发股票的现象，以保证股票信誉，取信于入股职工；另一方面，也要向入股职工讲清权利和义务，让群众自己权衡利弊，自愿认购股票。
企业实行股份制，特别是职工成为“小股东”以后，企业的所有制关系和内部的权力、利益分配出现了多元化、民主化，作为企业工会组织怎样在新的形势下，如何认识和解决企业内部权力结构、利益分配和劳动关系等方面的问题，需要不断探索、总结经验，使职工代表大会制度在股份制企业逐步健全和完善起来。
