据经济参考报报道去年以来，杭州机床厂完全打破了旧的八级工资制，实行了新的岗位技能工资制，不仅同一级别的工资收入不一样，就是同一个人每年的工资收入也不一样，给企业带来了活力与生机。去年全厂职工人均收入达四千多元，比上一年增长了百分之十七。
杭州机床厂拥有二千四百多名职工、二百多个工种，是全国最大的平面磨床制造企业。他们按照全厂职工岗位的重要程度、责任大小、技能状况、劳动强度、劳动条件等因素，确定了十类岗位工资档次，并确定了岗位和技能工资的不同含量，还规定了随每年考核情况进行适当变动。实行了这种分配制度，职工个人的收入与他们的工种岗位、熟练程度和贡献大小紧密联系起来，更好地体现了劳动与报酬相结合的按劳分配原则。
新的工资制度还突出了岗位在工资中的发言权。由于实行了向一线倾斜、向技术关键岗位倾斜、向苦脏累险岗位倾斜，一些原先热门的、技术简单的岗位工资相应降低厂。全厂职工对学习技术显示出极大的热情，还出现了多年来未曾有过的“长病假”人员主动提出要求返回到生产第一线，企业的精神面貌、经济效益都发生了很大变化。
