本报讯 如何更好地惩腐倡廉，使领导干部防微杜渐？603飞机设计研究所对中层领导干部的任期廉政，实行任前谈话，任中考核，离任审计的全过程监督。
在进一步开放、搞活，企事业单位也要全方位进入市场的新形势下，为了使中层领导干部为职工掌好权，用好权，抵制不正之风，不犯或少犯错误，原航空航天部603飞机设计研究所，对新任命的中层领导干部，在任前由组织部、纪委、主管所领导进行勤政、廉政谈话。任期中，由纪委、检察部门下发党风廉政卡，把对党员干部的廉政要求醒目地印在上边，让中干压于案头、或随身携带以起警策作用。建立干部廉政档案和廉政考核书。中层领导干部每年两次对自己的廉政情况进行写实性总结，组织、纪检部门和职工代表则深入到中干任职的单位，通过找职工个别谈话、开小型座谈会，广泛了解职工对本单位领导在勤政、廉政方面的意见。签写廉政评语，装入中层领导干部的廉政档案。年底还随同对中层领导干部“德、勤、能、绩”的综合考核情况，进行公开讲评。
该所还用文件的形式规定了对《中层干部任期（离任）经济责任进行审计》。中层领导干部在调任、离职前，不进行审计，不能调离工作岗位。并把审计结果作为对中干实绩考核和奖、惩、任、免的重要依据之一。审计材料也装入被审计人的档案。始终把对中干任期内的廉政置于党组织、纪检和职工的监督之下。
（雷飙）
