元玄
职业妇女面临着挑战——
某地质队自1986年至今共裁减人员361人，占职工总数的50%，其中女职工216人，占女职工总数的81%。
据某工程局女工委员会统计，在全局3000多名女工中，至少有1000人回家抱孩子，1000人处于待岗半待岗状态。
XX大学历史系1990年、1991年毕业生，半数左右的女大学生在分配中受阻或自找出路，其中有三分之一左右的女学生半年或一年后找到接受单位。
……
一句话，无论你承认还是不承认，企业里富余人员中下岗的女职工占大多数。
女人，回家去！
现在街面上流行这样一句顺口溜：拿美国的薪水，在中国吃喝；娶个日本妻子，住在英国生活。
然而，作为大多数中国“爷们”，最感兴趣还是“娶个日本娘们”。这倒不是男人们都发了疯，一窝蜂似追赶国际大联姻的潮流，而是日本娘们那一套待夫弄子的现代化流水线实在太完美，很符合中国传统文化中“男尊女卑”、“夫唱妇随”的口味，怨不得有些心怀“家花”不如“野花”心态的中国“爷们”，东望樱花之国，思念东洋和服。
故尔，自打改革开放始便有人疾呼：“让女人回家去！”A厂的王厂长在全厂职工大会上说：“不是我封建，也不是我大男子主义，更不是我瞧不起妇女。女人就是女人，干起活来就是不如男人。女人，就该回家抱孩子去。”B厂的人事科长更绝，第一次裁员，便一“刀”切下300名女工。有人问他为什么，他说：“男主外，女主内，自古如此。”。C厂长的一位钳工说：“只要给我开双份工资让我老婆待岗我拍双手赞成。”D局人事干事李洪森还有一套理论：女同志操持家务更利于男同志发挥作用，不信你翻翻中外名人录，几乎每一位名人后边都站着一位女人。
男人是如此，女人呢？
江丽华是省委某机关的办事员，收收发发抄抄写写，工作不见得比别人干得少；家里有两个孩子，洗洗涮涮、买菜做饭、侍弄孩子，活得也不比人轻松多少、辛苦多少，但她还是愿意回家做好贤妻良母：“我丈夫要是能养活我，我就辞职。”
生活中象江丽华这样女同志挺多，但并不是每个人都象她那样幸运，A是国棉五厂的女挡纱工，一天三班倒，白班还好说，夜班就苦了，丈夫抱怨没人做饭，孩子哭着闹着喊妈妈。她说：如果不是为了那几个钱，早就不干了。B是地质队的工程师，一年有八个月在野外。她说：“一个组七八个人，清一色的大男人，一个女同志实在不方便。”当然，这对于一个女同志是很大的困难。但是，更难以忍受的是抛家舍业，见不到丈夫、孩子。某建筑公司XX工区女领工员小C说：“我已经半年没见到女儿了。现在一见到小女孩便想起自己的女儿，一个人躲在被窝中偷偷流泪”。如果不是丈夫被编余，我宁愿生活苦点，也不愿到工地受这份罪。D女士原是某厂办公室副主任，1988年主动申请编余。她对笔者说：“我和丈夫都是很要强的人，事业都有所成就，但是两个人都顾不上家，顾不上孩子，弄得孩子没考上大学，一气之下我就辞了职，专心做好贤内助。”F小姐是某厂女车工，工作干得十分有色，但今年3月却向车间主任提出辞职，她说：“女人嘛，就应该象个女人，干嘛要拼死拼活，只要有个好男人，不愁吃，不愁穿，带好孩子就行。”
女人，回家去？
90年代的女人是觉醒的女人。
自从80年代始，神州大地便掀起一股“阴盛阳衰”风，在改革大潮中涌现出一大批女强人、女明星……这对大多数妇女来说虽然是可望而不可及的事，但是心底却会涌起层层波纹，开始追求自己的人生价值。一位女厂长公开宣称：“女人不是弱者。女人比男人一点也不差，男人能办到的事，女人也能办到。”
康女士是某报社记者，专门跑工交口。几年来，她不仅出色地完成了报道任务，多次获得省级好新闻奖，而且咬牙念完夜大，拿到了本科文凭。她对笔者说：“做人难，做女人更难。但是，这并不等于无所作为，只要自立、自强、自信，女人照样可以做一番事业。”
刘大姐是某厂油漆工，1988年被列入“另册”，发75%工资。她说：“说实话，我们不穷，日子过得不错，没说开75%的工资，就是一分不给，丈夫也能养活我。但是，呆在家里总觉得空当当的。”
1992年5月，某厂精减方案一公布，立刻掀起一场风波。300多名女工联名递上一份抗议书，抗议厂领导轻视女同志。她们说：“女人就不是人？就该精减？是的，我们的体力是不如男同志，但是这并不等于说我们就什么也干不成，更不能说是个男人就比女人强。”同年9月，一位妇女干部向局领导递交了一份调查报告，报告中说：“不能把女同志当作包袱、当作负担，女同志有女同志的优势，有女同志的特长，在许多方面并不比男同志差”。
1993年3月8日，某院女职工自动组织了一次“女人是什么”的讨论，并邀请院党、政、工领导参加。讨论中大家对机构改革中重男轻女的现象十分反感，有位女工程师说：“女人不是月亮，女人承担着事业和家庭两重担。因此，让女人回家去的说法和做法是错误的。劳动组合一定要一视同仁！”
对此，男职工远没有女同志反应的那么强烈，即是有，大多数人强调的也是经济问题。当然，也有不少为女人抱不平的男人。
A厂工会主席葛亮说：职业妇女的多少不仅是个数学问题，也是一个社会问题，它直接体现妇女的解放程度。同时，我反对“女人回家去”的说法，更反对某些单位借裁减之机大量编余女职工的做法。
女人，回家去！？
女人到底是该走，还是该留？也许是个争吵一百年也难有定论的话题。当前急需解决的倒是如何做好妇女富余人员的安置工作，不能一“走”了之。
首先，各企业裁减要一视同仁，不能歧视女职工；其次，各级政府及企业领导要树立男女平等观念，为女职工创造出平等竞争的机制和就业机遇，与此同时，广大女性也要奋发自强，努力提高自身素质，迎接社会和市场对自身的挑战。
