《求是》第九期刊载倪志福文章指出：必须正确处理机制转换过程中利益关系的调整，维护职工群众的合法权益。
文章说，劳动、人事、工资等三项制度改革，以及社会保障、住房制度、生活服务社会化等社会性的改革，无一不关系到职工的切身利益，要调整原有的利益关系，不可避免地会涉及到某些职工的既得利益。我们要按照“三个有利于”的原则，正确处理国家、企业（集体）和职工三者利益的关系，保证国家收入，增加企业发展基金，搞好按劳分配。在改革的进度和力度上，要充分考虑职工的综合承受能力；在改革的结果上，要使职工在总体上受益，有失有得，得大于失，保证绝大多数职工的生活水平随着改革的深化和效益的提高不断得到改善；对受到影响的困难职工，要保障其基本生活。总之，我们不能把改革的负担都加在职工群众身上，而是要通过转换机制，调动和保群众的积极性，使绝大多数职工得到实惠，越改生活越好过，越改心里越透亮，越改道路越宽广，这是改革能否成功的要害所在。
