据国家有关部门透露，我国国家行政机关公务员制度及工资制度改革方案已初步形成。
公务员制度的主要内容包括：各级国家行政机关中除公勤人员外的工作人员为国家公务员，原则上不包括事业单位人员。“制度”共20章100条，其中公务员的分级是：公务员分为高、中、初三级。副部长（副省级）以上为高级；副处以上至正司局（厅）级为中级；科以下（包括科）为初级。共为15个级别：1—2级为国家主席、副主席，总理等；2—3级为副总理等；3—4级为部（省）长；4—5级为副部（省）长；5—7级为司、局（市、厅）长；6—8级为副司、局（市、厅）长；7—10级为处级；8—11级为副处级；9—12级为科（乡镇）长；10—13级为副科（乡镇）长；10—14级为科员；11—15级为办事员。
据悉，国家行政机关工资制度改革将实行新的工资制度一职务级别工资制，今年年中开始实行。新的工资构成有四个部分：
（1）职务工资；（2）级别工资；（3）基础工资；（4）工龄工资。变动较大的是职务工资和级别工资，基础工资与物价挂钩，上下浮动。最高工资与最低工资的比例为8：1。最高工资资约1200元/月，最低工资155元/月。总的说新的工资制度的增资水平要比历次工资改革多得多，事业单位的工资制度不同于行政机关，共分5类，每类都由三部分组成：（1）职称工资，占70%；（2）各种津贴，占30%；（3）奖金，是以外的。
