从学历文凭到长相身高，这些硬件条件历来是人才被外商企业招聘录用的一贯标准。而近来，一些人事投资咨询、经济信息咨询、期货交易等行业新注册的外资公司在挑选职员时开始偏向软性人才，这种做法在南方已经成为潮流。
所谓软性人才，既不是从学历也不从形象上对他们有过高要求，而是那些老板以为是头脑灵活、反应灵敏、擅长交际、颇具潜力的人。随之而来的应聘过程也往往很是特别，笔试回答问题老板要看你怎么推销自己，口试主考官会问你诸如“你用什么交通工具上班？”或“你的月薪是多少？”之类的问题，如果你把这些再简单不过的问题回答得极富智慧和艺术性，那是必中无疑的了。因为这样的公司在创业之初需要业务员到各方去拉来主顾，说不动别人，业务员学历再高也解决不了问题。润丰商品期货有限公司业务部的经纪人中原有12名硕士和两名博士，现只留下两名硕士，可见学历并不意味着就能替公司拉来业务。
许多软性人才只具备中等文化程度，但老板一旦认识到其潜力，便为其提供专业培训。经过试用，他们的工作效率往往是令人吃惊的。以软性人才作为选择人才的标准，说明经济的发展已促使用人者从僵硬刻板的衡量方法中走出来，采取更适应社会实际的用人原则：反过来也说明一点，在目前的社会状态下，也许头脑机灵比知识渊博更为重要。
（《生活周刊》）
