本报讯 目前，宝鸡机床厂党政工联席会议做出决定：在给科技人员评定档次按月发放技术津贴的同时，开始使用技术职务等级，任命近年来在新品开发方面为工厂发展做出突出贡献的5名高级工程师为主任工程师，每月发给200元技术津贴。这是该厂继去年实行了专业技术职务内部评聘制以后在科研体制改革上的又一大举措。
近年来，该厂始终坚持把依靠科技进步作为增强企业经济实力，提高经济效益的主要手段，千方百计实现科学技术向生产力的转化。他们把稳定科技队伍当做头等大事来抓，尽量为科技人员创造宽松、优越的工作生活环境。他们把承包机制引入科研开发上，实行调研、设计、试制、批量生产一条龙的科技承包，对科研课题和新品开发项目，允许科技人员自选课题，自由结合，出成果见效益给予重奖并立即兑现。
这些措施，使得该厂很快建立起了公平合理的竞争机制和激励机制，科技人员钻研技术业务的积极性不断增强，一大批科技人才脱颖而出，工厂新品开发水平大大提高，开发试制周期缩短，厂里每年都有3——5个新品投入研制，每年都有2——3个新品上场面市。工厂自行设计开发的CK6140数控机床从拍定方案到产品试制完成投放市场，仅用9个月时间，创造了少有的高速度。
（王坚）
