据工人日报讯 在机构改革中被合并到党群工作部的辽宁阜新市钢球厂工会又恢复独立办公。合并5个月的实践证明：工会组织与其他组织合并办公，不能很好地开展工作，不利于调动广大职工群众的生产积极性，还是以独立建制为好。
阜新市钢球厂工会曾经是辽宁省“先进职工之家”。去年5月，在经营机制转换中，厂领导决定将工会同党委的组织部、宣传部和厂团委、计划生育办公室一起合并为党群工作部。阜新市总工会曾对此提出不同意见。厂领导表示要试验一个时期。
新机制运行5个月后，厂领导班子发现合并办公给工会工作带来了严重影响，一是副厂级的工会主席兼任党群工作部部长后，精力分散，考虑工会工作少了，工会的地位、作用明显地削弱了，开展工作困难了；二是全厂670名职工中女职工占50%，女职工委员会主任现成为党群工作部的一名干事，女工工作受到了很大影响，工会的吸引力小了；三是原来工会的牌子与厂牌在厂大门两侧并挂，后来工会变成了厂里一个部门下边的一摊，职工对工会的信任感降低了。职工感受不到“家”的温暖，工会的凝聚力大大减弱了。
由于工会组织被削弱，企业缺少了工会的支持与帮助，职工的积极性难以充分调动，企业的生产受到了影响。
实践使钢球厂领导班子深刻认识到，合并工会的做法是错误的。于是，这个厂在去年10月又进行了第二次改革，工会组织机构恢复单独设置，并设专职工会主席和女职工委员会主任。
厂工会机构重新独立设置后，振奋了工会干部的精神，他们积极开展各项工作，团结带领全厂职工投身企业改革，使全厂生产形势越来越好。去年全年生产钢球380吨，今年1至4月生产钢球230吨，预计到6月末可达去年全年产量。
