孟掌印
当前，以转换企业经营机制为重点的经济体制改革，正在国营大中型企业中步步深入。如何把这一步棋走好，本人认为，仍应把工人阶级作为主力军。
改革是社会主义制度的自我完善和发展，而转换企业经营机制是改革的一部分，是解放和发展生产力的需要。通过转换经营机制，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，从而改变过去在计划经济条件下形成的僵化的、束缚生产力发展的旧经济体制和企业经营机制，建立完善的激励机制，更好地实行按劳分配，充分调动广大职工的积极性和创造性。
根据我们在本企业职工中调查，广大职工迫切希望尽快转换企业经营机制。因为在旧的传统体制下，职工群众缺乏在一定条件下选择职业和工作单位的自由，而且个人的劳动贡献与劳动报酬没有直接挂钩，因而挫伤了职工的积极性和创造力的发挥，他们希望通过转机制能够彻底改变这一现状。职工们还认为，通过转换企业经营机制，可进一步起到优胜劣汰，奖勤罚懒的作用，有利于填平工人和干部之间的鸿沟，激励职工群众中的人才脱颖而出，也有利于增强职工主人翁意识和责任感，激发职工的聪明才智。因此说，职工群众是转换企业经营机制的主力军。
中国共产党的性质决定了中国中人阶级是党的阶级基础，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放的决定力量。江泽民同志指出：“要全心全意依靠工人阶级。离开他们的积极性、创造性和主人翁责任感，一切都无从谈起”。“任何贬低工人阶级地位和作用的观点都是错误的”。因此，各级党政干部特别是负主要责任的领导干部，在转换企业经营机制中要树立全心全意依靠工人阶级的思想。无论是转换企业经营机制方案的制定或出台，都应广泛听取职工群众的意见，方案要提交职工代表大会审议通过后再行实施。努力做到方案全员制定，承包全员参与，制度全员执行，使转换经营机制在职工中形成共识，提高执行的自觉性。
全心全意依靠工人阶级，首要的是在转换经营机制中正确理解和处理好各种利益关系，包括国家与企业，企业与职工个人，这部分职工与那部分职工的关系。如果这些关系处理不当，就可能产生消极影响。特别是不能把职工当作改革的对象。转换经营机制、打破“大锅饭”，绝大多数职工是欢迎和支持的，但不可否认，有少部分职工在受到利益冲击时，可能会提出一些这样那样的问题，会产生这样那样的想法，甚至表示反对，这都是正常的。各级干部应当发扬我党的优良传统，用热心肠去做好这部分职工的思想政治工作，设身处地的为他们着想，使下岗人员也有得以施展才能的机会。
