百事通先生：
我是从工人聘用到干部岗位的职工，在工作和生活上受到了不公平的待遇。请问，聘用工人到干部岗位上任职国家有何规定？
你的忠实读者王晓莉
王晓莉读者：
非常感谢您对我们工作的支持和参与，您提出的问题有一定的代表性。从全民所有制企业的工人岗位上任职的人员，在聘用上有以下规定：
这里所说的干部岗位包括管理岗位和专业技术岗位。聘期一般为3至5年（包括试用期），聘用期满，因工作需要经考核后可办理续聘。聘期内享受所在企业同岗位、同职务的固定干部的工资保险福利待遇。
你们可参加国家机关（县以上党政机关）招考，其中领导干部也可按照国家有关规定被选调到国家机关工作，一经录用或选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部待遇。解聘后，不再保留聘用期的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同等人员的待遇予以确认。
聘任专业技术职务，应在履行聘用干部手续之后，不能直接从工人中聘任专业技术职务。专业技术职务聘任期限应与干部聘用期限相一致。在聘用期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法是：聘用的干部可在接受单位同意继续聘用的情况下，由原单位人事机构按聘用制干部介绍，同时与原单位解除聘用合同，其工龄连续计算，对跨地区跨部门调动的可由政府人事部门办理有关调动手续。
被聘用的干部累计或连续受聘10年，且退休时在干部聘用岗位上的，可以按本企业固定干部的待遇办理退休、退职手续。如果本人愿意，按工人待遇退休、退职的，用人单位可以按照与其同等条件的人员，办理退休、退职手续。
百事通
