本报讯 1988年省工会八大召开5年来，我省企业职工民主管理工作以落实《企业法》和党的全心全意依靠工人阶级的指导方针为契机，在各级党政重视、支持和工会的努力下，取得了新发展。
高层次的民主参与有进展。1990年8月，省总提议，经省委同意并发文，省总代表省委对各地市、产业贯彻落实中共中央12号文件的情况进行了一次大检查，有力地推动了工会工作。1989年8至11月，省总参加了省人大对《企业法》贯彻落实情况的检查，促进了职代会各项职权的落实。1988年12月省总工会创立了工会与政府联席会议制度，截至1992年底，地市、产业有11个单位与同级政府、行政召开联席会议，提出议题提案34件，解决处理议题提案26件。
职工代表大会制度在企事业单位普遍建立，职代会各项职权逐步落实。据1992年底统计，全省建立职代会制度的单位已有10382个，占应建职代会单位的80%，其中省、部属331个大中型企业已全部建立。1992年，全省提交职代会审议的重大决策63001件，其中经职代会审查同意的46108件，被否决和建议撤销的决策方案10466件。1992年全省有428个单位民主选举了行政领导，4899个单位开展了民主评议干部工作，评议领导干部50246名，其中根据职代会评议结果受到奖励的4994人，被免职的559人。
民主管理逐步走上制度化、规范化的轨道。经省政府和省总联席会议商定，省政府于1989年4月下发了《陕西省贯彻执行（企业法）加强职工民主管理实施细则（试行）》，对企业职代会制度的完善起到积极的指导作用。目前在建立职代会制度的企业中，90%以上制定了本单位职代会条例实施细则，建立健全了各种专门委员会或工作小组。民主管理逐步向车间、班组延伸，全省4593个单位建立了厂、车间、班组三级民主管理制度。
民主管理形式多样化发展。如工会与行政的联席会议、民主恳谈会、厂情发布会、职工代表质询制度、厂长信箱、职工担任“一日厂长”、职工代表接待日、职工代表检查工作制度等，使民主管理形式更加多样，渠道更宽广。
（张亚娜）
