知心大姐：
我的一个好友最近休产假，单位却提前让她上班。她知道这种作法不对，想依法维护自身的合法权益，但又不知国家对此有那些具体政策，您能帮我了解一下吗？ 陈丽萍丽萍妹：
你好！
关于所提问题，国家颁布的《女职工劳动保护法》、省政府颁布的《陕西省女职工劳动保护规定实施办法》等法规均有详细的规定。其主要内容是：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动部劳险字1988年2号文件《关于女职工生育待遇若干问题的通知》里还规定：“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，四个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发，女职工怀孕在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由医疗经费渠道开支。”
知心大姐
